arbeidsrecht advocaat Things To Know Before You Buy

arbeidsrecht advocaat Things To Know Before You Buy

Blog Article

OverviewThe 3D Backpack is right for college kids in school or university and also appeals to present day cellular experts using an Energetic Way of living and a more relaxed do the job atmosphere.This full new unveiled chic backpack can Convey your own voice on style. The printed Ladybirds and...

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof Je hebt recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit kan je van zes tot vier weken vóór de verwachte bevallingsdatum opnemen. Je bent verplicht om uiterlijk drie weken voordat je zwangerschapsverlof wilt opnemen te melden dat je zwanger bent, maar bij voorkeur doe je dit eerder.

Demonstratie in New York op de Dag van de Arbeid omstreeks 1905 - twee meiden met het opschrift "ban kinderslavernij uit" De uitvinding van de (industriële) stoommachine in de 18e eeuw voerde ertoe dat bij de productie van goederen op grote schaal gebruik kon worden gemaakt van de arbeidsvermogen van machines.

Geboorte- of partnerverlof Als associate heb je ook recht op verlof na de geboorte van je type. Dit heet officieel geboorteverlof. Het wordt ook wel partnerverlof genoemd. Je hebt in ieder geval recht op 5 werkdagen a hundred% betaald geboorteverlof.

Of in de inhoudingen zoals premies voor sociale lasten of pensioen. Op het loonstrookje moet een aantal gegevens staan. Bijvoorbeeld het brutoloon en het aantal uren dat u werkt.

Discriminatie betekent dat er een verschil wordt gemaakt op (persoonlijke) kenmerken die er niet toe doen. Bijvoorbeeld, je wordt anders behandeld doorway je collega omdat je uit een ander land dan Nederland komt. Discriminatie is wettelijk verboden.

In onze weblogs vertellen we je arbeidsjurist meer over de laatste ontwikkelingen binnen arbeidsrecht, mediation en ondernemingsrecht. We gaan dieper in op onderwerpen gerelateerd aan onze expertises. Mis je nog een onderwerp op onze blogpagina? Laat het ons gerust weten! We schrijven regelmatig nieuwe artikelen.

Je werkgever vraagt bij het UWV de uitkering aan en betaalt jouw loon tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof doorway.

Overplaatsing naar andere vestiging mogelijk? – Wanneer is overplaatsing mogelijk en wanneer niet?

Kan dat ook niet? Dan word je vrijgesteld van werken en heb je recht op een Ziektewetuitkering. Moet je in je werk veel staan of tillen, onderneem dan actie. Doe dat ook als je te maken achieved Excessive hitte of kou of in aanraking komt achieved chemische stoffen of straling.

Wij helpen je graag verder in dit zeer complexe rechtsgebied. Als het moet procederen we, maar vaak is een andere oplossing beter/sneller en vooral passender. En die oplossing vinden we graag samen satisfied jou. Bij ons staat maatwerk en persoonlijk advies centraal.

Als u wordt ontslagen omdat u zwanger bent, maakt uw werkgever dus immediate onderscheid en dat is verboden. Een werkgever mag alleen immediate onderscheid maken als dat in de wet staat.

OverviewThe 3D Backpack is ideal for college students in school or university as well as appeals to today's mobile experts with the active lifestyle and a more relaxed operate environment.This total new released stylish backpack can Convey your own private voice on style. The sample during the...

Terugkeer na verlof Het uitgangspunt is dat je na je zwangerschaps- en bevallingsverlof in je oude functie terugkeert. Is dat niet mogelijk? Bijvoorbeeld doorway een reorganisatie? Dan moet je werkgever nagaan of er een soortgelijke functie beschikbaar is. Is er twijfel vanwege het ouderschap of je de oude functie wel aankan en mag je daarom niet terugkeren? Dan is er sprake van discriminatie. Als er een andere reden hiervoor wordt aangedragen, bijvoorbeeld jouw functioneren, dan moet dat worden aangetoond. Borstvoeding/kolven De eerste negen maanden na je bevalling mag je jouw werk betaald onderbreken om in afzondering je kind borstvoeding te geven of te kolven.